受新冠疫情影響，原計劃于2022年11月26日進行的現場筆試無法如期舉行。為了便捷、快速組織2022年第二批公開招聘筆試，根據《泉州城建集團2022年度第二批公開招聘簡章》有關規定，經研究，決定于2022年12月4日（星期日）上午組織筆試，形式為“在線考試”。具體公告如下：
一、在線考試時間及地點
1、時間：2022年12月4日（星期日）上午9:00-11:00；
2、地點：在線考試，在獨立、安靜、封閉、光線明亮的環境進行作答。例如在家、寢室、會議室均可，不允許在網吧、咖啡廳、教室等公共場所作答。
二、在線考試鏈接及密碼
模擬測試鏈接、密碼及正式在線考試鏈接及密碼將分別通過郵件的形式發送給考生，請考生于11月30日（星期三）下午及時關注本人郵箱（將收到2封郵件），如未收到鏈接及密碼的，可在上班時間聯系集團人力資源部（0595-22289803）。
三、在線考試科目
請各位考生注意自己報考崗位對應的在線考試科目，具體見下表：
備注：專業知識考試范圍為二級建造師《建設工程施工管理》2022年版。
四、在線考試系統說明
本次采取“在線考試”，正式在線考試前，考生提前一天（星期六）進行模擬測試，熟悉系統操作，測試考試相關設備，在線考試操作說明詳見附件，如遇到系統操作故障等問題，請通過考試系統頁面左下角的客服按鈕或撥打電話（010-86623035），獲取支持與幫助。其他說明如下：
模擬測試：
模擬測試時間：2022年12月3日（星期六）上午9:00-12:00，請各位考生務必在此段時間根據郵件提供的模擬測試鏈接、密碼登入模擬操作，進行相關設備測試，完成人臉識別身份驗證等。如考生因未進行模擬測試、未提前進行設備檢測、網絡故障或停電等導致正式考試作答時間減少或無法進行正常作答，相關后果由考生承擔。
正式考試：
正式在線考試時間：2022年12月4日（星期日）上午9:00-11:00，請各位考生根據郵件提供的正式考試鏈接、密碼至少提前30分鐘登錄在線考試系統，并按通知要求做好在線考試準備。注意！正式在線考試登錄鏈接與模擬測試登錄鏈接非同一個，切勿混淆！
考試設備等要求：
1、設備要求：請自備電腦（建議用筆記本電腦）、高清攝像頭（電腦自帶攝像頭即可），監控用手機（安裝微信軟件），電腦安裝谷歌瀏覽器（Chrome瀏覽器版本80以上），所有設備請確保電量充足，上網流量充足。禁止使用手機或平板電腦（如iPad、安卓系統平板等）作答；
2、網速要求：作答網絡的帶寬需高于5M，或使用4G/5G手機分享熱點上網。關閉360等電腦管理軟件，關閉下載軟件，確保網速流暢；
3、環境要求：請選擇在獨立、安靜、封閉、光線明亮的環境進行作答，例如在家、寢室、會議室均可，不允許在網吧、咖啡廳、教室等公共場所作答；
4、設備檢測：在登錄頁面（即輸入密碼頁面）點擊設備檢測，請提前檢測設備情況；
5、考試當天開考30分鐘后，將無法登錄系統作答，請提前登錄考試系統，開考1小時后方可提前交卷；
6、在線考試系統操作視頻，請務必仔細觀看：https://exam-file.iguokao.com/mp4/iguokao_info_email.mp4；
7、考試系統常見問題請務必查看：https://www.exam.iguokao.com/QA。
考試監控
1、手機視頻監控：
本次考試將開啟手機視頻監控，考生進入考試系統后使用微信掃碼進入手機視頻監控模式；
請將手機放置于考生座位電腦正側方（不要放后方或前方），間隔1.5米以上距離，架高手機，俯拍桌面；手機監控畫面請包含完整的電腦屏幕、鍵盤、考生側臉、上半身，雙手處于監控范圍內；手機請不要橫著擺放，保持桌面整潔，不要有雜物，參考下圖：
2、電腦視頻監控：
考試將開啟電腦攝像頭視頻監控，請按系統要求打開電腦攝像頭，確保在答題頁面右上方可以清晰看到本人的上半身頭像。
3、電腦桌面監控：
考試將開啟答題操作電腦錄屏監控，正式考試時系統會要求共享屏幕，選擇“您的整個屏幕”，點擊“分享”即可開始錄制，考試全程請不要停止共享。
在模擬測試階段，請務必登錄系統檢測以上監控設備，體驗操作，請確保正式開考后，所有監控設備正常開啟，否則會影響您的考試成績。
五、考試紀律
1、本次在線考試配備監考人員，每位監考官會通過后臺監控全程觀察每位考生的舉止行為，請嚴格遵守考場紀律，誠實作答，任意作弊行為一經核實，則考試成績按0分計算，并記錄在泉州城建集團誠信檔案中；
2、考試中使用手機或平板電腦查閱信息，翻閱輔導書籍材料，查看小抄，接打電話，左顧右盼、外接顯示器等行為，都將被認定為作弊；
3、考試中嚴禁有其他人員陪同，例如家人、同事、朋友等，如有他人輔助作答，將被認定為作弊；
4、未按要求開啟電腦攝像頭監控、手機視頻監控、電腦桌面監控，監控手機未按要求擺放，將被認定為違規；
5、考試中禁止跳出考試頁面，不得佩戴耳機、帽子，口罩，頭發不能遮蓋耳朵，不得遮擋電腦和手機攝像頭，關閉有自動消息彈窗的軟件，衣著要得體，作答期間不允許離開座位；
6、考中考官會隨機抽查考生座位周圍環境，請配合考官操作；
7、可以使用空白草稿紙、筆，禁止攜帶電子計算器；
8、舉辦方擁有全部試題的內容版權，請不要對試題內容做任何拍照、復制、傳播。
感謝您的配合！
預祝您取得好成績！
因工作需要，泉州城建供應鏈管理有限公司權屬企業泉州市儲備糧油管理有限公司擬面向社會公開招聘4名工作人員，現公告如下：
一、企業簡介
（一）泉州城建供應鏈管理有限公司（以下簡稱“城建供應鏈公司”）是泉州城建集團權屬二級企業，注冊資金2億元，主營供應鏈管理、外貿進出口、大宗商品貿易、新零售、儲備糧油管理、倉儲物流等業務。公司及權屬企業外貿進出口總額位居市屬國有外貿企業前列，與國內多家知名企業合作開展有色金屬、農產品、礦產資源、能源化工等大宗商品貿易業務，首家自營品牌商超“城建·鯉佳民生超市”已投入運營。公司致力于服務民生、為企業提供供應鏈增值服務和保障我市儲備糧油安全，努力實現持續、快速、健康增長，打造值得信賴的供應鏈綜合服務提供商。
（二）泉州市儲備糧油管理有限公司（以下簡稱“儲備糧油公司”）是城建供應鏈公司權屬企業，注冊資金6.19億元，由市本級和豐澤區、鯉城區、洛江區糧食企業共同出資成立，主營糧油儲備業務，目前管理市、區兩級儲備糧油近13萬噸。下屬泉州市區中心糧庫位于泉州市洛江區羅溪鎮，是泉州市糧食系統建設史上最大的一個項目，占地面積433.34畝，項目分兩期建設，一期建設標準化倉容20.22萬噸的糧食儲備庫及附屬設施等，已實現智能化管理全覆蓋，二期建設泉州市大米應急生產線和泉州市救災物資儲備庫2個項目。
二、招聘崗位
（一）招聘崗位、人數、職責、任職要求
儲備糧油公司本次計劃公開招聘工作人員4名。招聘專業要求根據《福建省機關事業單位招考專業指導目錄（2022年）》設置。具體招聘崗位詳見下表： 
備注：全日制研究生及以上學歷的免筆試，且工作年限要求可適當放寬兩年。
（二）特別說明
1.對于行政（事業）身份干部應聘并錄用的，其組織人事關系調入所在企業，不再保留其行政（事業）級別和原有行政（事業）干部身份。
2.應屆畢業生是指2023屆全日制普通高等院校畢業生、2022屆離校未就業全日制普通高等院校畢業生和退役大學生士兵（不含非統招的非普通高等學歷教育的其他國民教育形式如自學考試、成人教育、網絡教育、夜大、電大等）。報考“應屆畢業生”崗位的2022屆畢業生人員，需在報名時提交《離校未就業的高校畢業生報考承諾書》（詳見附件1）。
3.香港、澳門、臺灣地區或國外學歷學位的應聘人員，需提供教育部留學服務中心出具的《香港、澳門特別行政區學歷學位認證書》《臺灣地區學歷學位認證書》《國外學歷學位認證書》或教育部留學服務中心出具的證明。
4.如高校開設的專業不在《福建省機關事業單位招考專業指導目錄（2022年）》內的，由集團根據課程表等相關佐證材料認定是否符合招聘崗位設置的專業要求。
5.涉及工作年限計算的，以2022年12月1日為基準日計算。
（三）有下列情況之一的，不得應聘
1.有《中華人民共和國公司法》第一百四十六條所列情形之一的；
2.因個人原因，導致企業經營管理不善，發生安全、質量等重大責任事故，或出現嚴重虧損，造成國有或集體資產嚴重流失和重大經濟損失的；個人在企業經營管理活動中有重大弄虛作假行為的；
3.受過司法機關刑事處罰的；正在黨紀、政紀處分期限內的；正在接受司法機關立案偵查或紀檢監察機關立案審查的；
4.國家法律法規、黨紀政紀和有關政策另有規定不能擔任國有企業職務的；
5.經在全國法院被執行人信息查詢系統查詢，屬于失信被執行人的；個人征信有惡意不良信用記錄的；
6.其他不宜報名的。
三、薪酬待遇
薪酬實行崗位薪資制，包括固定工資、績效工資、績效獎金等，固定工資按月兌現，績效工資和績效獎金根據企業整體效益情況及個人工作績效情況核發，享有國家法定福利待遇。
四、考試招聘程序
1.公開報名。報名時間為即日起至12月12日17:30。應聘人員只能報考一個崗位，不得同時兼報其他崗位，報名時間截止后不得再改報其他崗位。本次招聘實行線上系統報名，應聘人員須在規定時間內登錄泉州城建集團有限公司官網的“人力資源-人才招聘-考試報名”欄目（http://qzcjjtyxgs.com/peoples/sou）注冊個人賬戶，根據要求完善個人信息、提交相關報名材料壓縮包，勾選報考崗位（報考系統操作詳見附件2）。相關報名材料包括：
（1）本人身份證（正反面）、學歷證明、學位證明、職（執）業資格證、專業技術資格（職務）證書（如職稱評審或執業資格考試已通過但尚未領取證書的，有相應公布文件或成績單佐證，可按已獲得該職稱、執業資格證書予以確認）；
（2）工作經歷證明（可提供單位職務聘書、勞動合同、單位證明，或當地人社部門蓋章的社保繳納證明，或所在單位人事部門提供的具體工作崗位證明，如崗位要求工作年限，必須提供所要求年限的工作經歷證明，無法提供則不計算年限；2022屆離校未就業應聘人員需提供報到證和社保繳納情況材料）；
（3）個人簡歷；
（4）可佐證報名崗位招聘條件的其它證明材料。
應聘人員所填寫的個人信息、聯系方式（包括移動電話、家庭電話、郵箱、地址等）等應準確無誤，保持暢通，因有誤而影響招聘考試的，后果由應聘人員負責。
2.資格審查。集團負責組織資格審核，報名人員應及時登錄報名系統查詢本人資格審核結果。崗位報名經資格審查后，每個崗位招聘人數與符合條件人數的比例達到1:3即可開考，若未達到1:3比例，經集團研究通過后方可開考。
經資格審查合格且符合開考條件的，將在泉州城建集團有限公司微信公眾號發布考試時間、準考證打印時間的通知。應聘人員應在規定時間內登錄集團官網的報名系統自行下載并打印本人準考證。請資格審查合格的考生，及時關注集團微信公眾號或報名系統，因未及時關注而錯過打印準考證、參加考試的，后果由應聘人員負責。
3.組織考試。
（1）初試：采用筆試的形式進行，筆試時間另行發布公告，請應聘人員關注泉州城建集團微信公眾號。筆試科目及成績占比詳見下表：
考生筆試成績須達到50分（含）以上，視為筆試成績合格，方可進入復試，筆試成績均按四舍五入保留小數點后2位，并在泉州城建集團官網和微信公眾號公布，應考人員可登錄查詢。
每個崗位按照招聘人數與復試人數1:3的比例、并按筆試成績從高至低確定進入復試人員名單；若有符合免筆試條件的人員，則直接增加復試名額，且該崗位筆試成績不帶入復試，所有進入復試人員的最終成績以復試成績為準（復試成績占最終總成績100%）。
（2）復試：采用半結構化面試形式進行，主要考察了解但不限于應聘人員的專業能力、心理素質、求職動機、工作期望等，面試成績按百分制計算。進入復試的應聘人員應于規定時間攜帶本人有效身份證原件準時到指定地點參加復試，未按時到現場參加復試的，視同本人放棄應聘資格。考生面試成績須達到70分（含）以上，視為面試成績合格，方可進入下一招聘程序。參加面試人數與招聘人數比例等于1:1的，面試成績須達到75分及以上方可錄取，否則，不予錄取。若招聘人數與復試人數的比例未達到1:3或面試成績高于70分的人數少于招聘人數的，則由集團決定是否相應減少該崗位招聘名額，若面試成績均低于70分，則取消該崗位招聘計劃。集團將按最終總成績1:1確定進入社會調查的人員名單，若最終總成績出現相同情況，則根據筆試成績排名先后確定；若最終總成績、筆試成績均并列的，則根據面試成績排名先后確定；若最終總成績、筆試成績、面試成績均并列的或該崗位存在有符合免筆試條件且面試成績相同的人員，則加試一輪。
4.社會調查。對進入社會調查名單的人員進行社會調查，調查方式包括查閱個人檔案、開具相關審核證明、赴原單位考察了解等，主要調查包括但不限于有關證書、證件的真實性，任職經歷、工作表現、業務能力、綜合素質及綜治、失信被執行及個人征信等情況。
5.確定擬聘用人選。若社會調查結果符合任職要求，則按最終總成績從高到低并按1:1的比例確定擬聘用人選。
6.入職體檢。組織擬聘用人員進行體檢，體檢費用由個人承擔。本次體檢參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）等文件的要求執行。對不符合體檢合格標準的部分項目安排復檢，復檢只進行1次，結果以復檢結論為準。根據體檢結果是否合格情況確定最終擬聘用人選。
7.公示。對擬聘用人選進行公示，公示期5個工作日，公示期滿后，不存在問題或反映問題經核實不影響聘用的，按有關規定辦理聘用手續。
8.辦理入職。錄用人員須在接到聘用通知后的規定時間內報到，逾期未報到的，取消錄用資格。若有特殊情況經批準的，可延期報到。
在社會調查、入職體檢、公示、辦理入職等環節因應聘人員不符合要求、主動放棄等原因而出現崗位招聘計劃缺額時，由集團決定是否按該崗位最終成績從高分到低分進行遞補，遞補人員不符合要求或放棄的不再進行遞補。如新錄用人員在入職2個月內離職或放棄聘用資格時，由集團決定是否按該崗位最終成績從高分到低分進行遞補。
五、其他事項
（一）正常上班時間：周一至周五上午8:00--12:00，下午14:30--17:30，聯系電話：0595-22121877，聯系人：陳女士，來訪地址：泉州市鯉城區九一路158號泉州城建大廈2樓。
（二）所有人員實行聘任制，與用人單位簽訂勞動合同，聘期3年，試用期6個月；若試用期滿經考核合格，則予以轉正并可享受年終績效獎金；若試用期滿經考核不合格或不適崗，則予以轉崗、降聘或辭退。聘用期滿后，根據績效考核情況，決定續聘或解聘。
（三）應聘人員應嚴格按照崗位招用條件要求報名，并對提交的信息和相關材料的真實性、準確性負責。凡弄虛作假、惡意報考的，一經核實，視情節輕重，分別給予批評教育、計入誠信檔案、取消考試資格或聘用資格等處理。
（四）本次公開招聘筆試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構或組織舉辦考試、面試輔導培訓班。社會上凡稱與本次考試相關的復習教材、培訓班、網站、上網卡、試題等，誤導應聘人員的，均與城建供應鏈公司及用人單位無關。鄭重提醒廣大應聘人員要誠信考試，提高警惕，以免上當受騙。
（五）公開招聘未盡事宜，解釋權歸城建供應鏈公司所有。
受新冠疫情影響，筆試場地協調較為困難，為了便捷、快速組織2022年第一批公開招聘筆試，根據《泉州城建集團2022年度公開招聘簡章》有關規定，經研究，決定于2022年11月27日上午組織筆試，本次筆試將結合筆試科目及筆試人數，采取“在線考試”的組織形式（專業知識筆試科目崗位除外）。具體公告如下：
一、筆試時間及地點
1、專業知識筆試科目崗位
筆試時間：2022年11月27日（星期日）上午9:00-11:00；
筆試地點：集團總部8樓會議室（泉州市鯉城區九一街158號泉州城建大廈）
2、除專業知識筆試科目外的所有崗位
筆試時間：2022年11月27日（星期日）上午9:00-11:00；
筆試地點：在線考試，在獨立、安靜、封閉、光線明亮的環境進行作答。
二、筆試科目及成績占比調整
1、筆試科目及成績占比調整
2、各崗位對應筆試科目
請各位考生注意自己報考崗位對應的筆試科目、筆試組織方式及筆試時長，具體見下表：
三、準考證打印事項
請各位考生于2022年11月22日8:00至11月25日17:30及時登陸集團官網（http://qzcjjtyxgs.com/peoples/sou）下載打印準考證，并核對姓名、性別、身份證號、登入密碼等信息，以免因信息錯誤無法參加考試。如在打印準考證過程中有問題或信息有誤，可于上班時間聯系集團人力資源部（0595-22289803）。
四、在線考試系統說明
本次采取“在線考試”（專業知識筆試科目崗位除外），在正式在線考試前，考生提前一天進行模擬考試，熟悉系統操作，測試考試相關設備，筆試操作說明見附件，其他說明如下：
（一）模擬考試
模擬筆試時間：2022年11月26日（星期六）下午15:00-18:00，請各位考生務必在此段時間根據準考證上提供的模擬考試鏈接、密碼登入模擬操作，進行相關設備測試，完成人臉識別身份驗證等。如考生因未進行模擬在線筆試、未提前進行設備檢測、網絡故障或停電等導致正式考試作答時間減少或無法進行正常作答，相關后果由考生承擔。
（二）正式考試
正式在線筆試時間：2022年11月27日（星期日）上午9:00-11:00，請各位考生根據準考證上提供的正式考試鏈接、密碼至少提前30分鐘登錄在線筆試系統，并按通知要求做好在線筆試準備。注意！正式在線筆試登錄鏈接與模擬在線筆試登錄鏈接非同一個，切勿混淆！
（三）考試設備等要求
1、設備要求：請自備電腦（建議用筆記本電腦）、高清攝像頭（電腦自帶攝像頭即可），監控用手機（安裝微信軟件），電腦安裝谷歌瀏覽器（Chrome瀏覽器版本80以上），所有設備請確保電量充足，上網流量充足。禁止使用手機或平板電腦（如iPad、安卓系統平板等）作答；
2、網速要求：作答網絡的帶寬需高于5M，或使用4G/5G手機分享熱點上網。關閉360等電腦管理軟件，關閉下載軟件，確保網速流暢；
3、環境要求：請選擇在獨立、安靜、封閉、光線明亮的環境進行作答，例如在家、寢室、會議室均可，不允許在網吧、咖啡廳、教室等公共場所作答；
4、設備檢測：在登錄頁面（即輸入密碼頁面）點擊設備檢測，請提前檢測設備情況；
5、筆試當天開考30分鐘后，將無法登錄系統作答，請提前登錄考試系統，開考1小時后方可提前交卷；
6、在線考試系統操作視頻，請務必仔細觀看：https://exam-file.iguokao.com/mp4/iguokao_info_email.mp4；
7、考試系統常見問題請務必查看：https://www.exam.iguokao.com/QA。
（四）考試監控
1、手機視頻監控
本次考試將開啟手機視頻監控，考生進入考試系統后使用微信掃碼進入手機視頻監控模式；
請將手機放置于考生座位電腦正側方（不要放后方或前方），間隔1.5米以上距離，架高手機，俯拍桌面；手機監控畫面請包含完整的電腦屏幕、鍵盤、考生側臉、上半身，雙手處于監控范圍內；手機請不要橫著擺放，保持桌面整潔，不要有雜物，參考下圖：
2、電腦視頻監控
考試將開啟電腦攝像頭視頻監控，請按系統要求打開電腦攝像頭，確保在答題頁面右上方可以清晰看到本人的上半身頭像。
3、電腦桌面監控
考試將開啟答題操作電腦錄屏監控，正式考試時系統會要求共享屏幕，選擇“您的整個屏幕”，點擊“分享”即可開始錄制，考試全程請不要停止共享。
在模擬考試階段，請務必登錄系統檢測以上監控設備，體驗操作，請確保正式開考后，所有監控設備正常開啟，否則會影響您的考試成績。
五、考試紀律
1、本次筆試配備監考人員，每位監考官會通過后臺監控全程觀察每位考生的舉止行為，請嚴格遵守考場紀律，誠實作答，任意作弊行為一經核實，則考試成績按0分計算，并記錄在泉州城建集團誠信檔案中；
2、考試中使用手機或平板電腦查閱信息，翻閱輔導書籍材料，查看小抄，接打電話，左顧右盼、外接顯示器等行為，都將被認定為作弊；
3、考試中嚴禁有其他人員陪同，例如家人、同事、朋友等，如有他人輔助作答，將被認定為作弊；
4、未按要求開啟電腦攝像頭監控、手機視頻監控、電腦桌面監控，監控手機未按要求擺放，將被認定為違規；
5、考試中禁止跳出考試頁面，不得佩戴耳機、帽子，口罩，頭發不能遮蓋耳朵，不得遮擋電腦和手機攝像頭，關閉有自動消息彈窗的軟件，衣著要得體，作答期間不允許離開座位；
6、考中考官會隨機抽查考生座位周圍環境，請配合考官操作；
7、可以使用空白草稿紙、筆，禁止攜帶電子計算器；
8、舉辦方擁有全部試題的內容版權，請不要對試題內容做任何拍照、復制、傳播。
感謝您的配合！
預祝您取得好成績！
因經營需要，泉州城建集團有限公司權屬企業泉州城建供應鏈管理有限公司擬面向社會公開招聘1名零售業務經理（職業經理人），現將有關事項公告如下：
一、企業簡介
（一）泉州城建集團有限公司（以下簡稱“泉州城建集團”）是泉州市委、市政府為提升泉州城市新區建設水平，推動城建類資源資產的優化整合而設立的國有集團。集團注冊資金60億元，資產總額達1500億元，是泉州市資產規模最大的市屬國有企業，也是泉州首家獲得公開市場主體信用評級最高等級AAA的國有企業。集團現有權屬二級企業10家，通過承擔城東組團、東海組團、北峰組團、江南組團的開發建設任務以及老舊片區（古城外）的改造任務，與海絲名城共成長、同發展。成立近六年，泉州城建集團已形成了城市開發、工程總承包（設計咨詢+施工）、地產置業、城市運營、供應鏈運營、綠色建材（PC構件）、糧油儲備等多個業務板塊，努力打造國內一流的城市建設運營服務綜合提供商。
（二）泉州城建供應鏈管理有限公司（以下簡稱“城建供應鏈公司”）是泉州城建集團權屬二級企業，主營供應鏈管理、外貿進出口、大宗商品貿易、新零售、儲備糧油管理、倉儲物流等業務。公司及權屬企業外貿進出口總額位居市屬國有外貿企業前列，與國內多家知名企業合作開展有色金屬、農產品、礦產資源、能源化工等大宗商品貿易業務，首家自營品牌商超“城建·鯉佳民生超市”已投入運營。公司致力于服務民生、為企業提供供應鏈增值服務和保障我市儲備糧油安全，努力實現持續、快速、健康增長，打造值得信賴的供應鏈綜合服務提供商。
二、招聘崗位、方式、范圍和聘用形式
1.招聘崗位及人數：城建供應鏈公司零售業務經理1名；
2.招聘方式：公開招聘；
3.招聘范圍：面向全社會符合任職條件的經營管理人才（包含泉州城建集團內部符合任職條件的人員，其個人應當先行提出申請，承諾競聘成功后放棄原有身份、解除聘任關系后不得要求恢復原有身份，并遵守職業經理人管理的相關規定）；
4.聘用形式：職業經理人。
三、招聘資格條件及崗位職責、要求
（一）基本條件
1.具有較高的政治素質。擁護中國共產黨的領導，堅持中國特色社會主義道路，認同泉州城建集團及城建供應鏈公司的發展理念和模式，具有強烈的事業心和責任感，認真履行經濟責任、政治責任和社會責任；
2.具有履行崗位職責所必需的專業知識。熟悉現代企業的組織運作模式，熟悉國家宏觀經濟政策、行業政策及相關法律法規，了解行業發展動態和方向；具有較強的決策判斷能力、經營管理能力、溝通協調能力、處理復雜問題與突發事件的能力，開拓創新精神、市場競爭意識強；
3.具有較突出的經營業績。具有市場認可、公認度較高、較豐富的相關成功任職經歷，忠實履行崗位職責，在同類崗位上取得過優良的工作業績，全面出色地完成各項生產經營管理工作任務和目標；
4.具有較好的職業素養。遵紀守法，勤勉盡責，團結協作，廉潔從業，作風形象和職業信譽良好；尊重職業經理人規矩，適應職業身份，具備良好的職業態度，無不良從業記錄；
5.具有良好的心理素質和能夠正常履行職責的身體素質，能夠適應復雜環境，勝任繁重工作。
（二）崗位職責及要求
（三）有下列情形之一的人員不得參與本次招聘：
1.違反《公司法》《企業國有資產法》《企業國有資產監督管理暫行條例》，及違反有關黨紀、政紀規定和企業相關管理規定的，有重大違法違紀違規記錄的；
2.因個人原因造成曾任職企業經營不善、出現嚴重虧損的，或對產生惡劣社會影響負有直接責任的；
3.被各級法院列為失信被執行人，或存在其他嚴重不守信用、不講誠信行為的；個人征信有惡意不良信用記錄的；
4.其他有關法律法規和規范性文件另有規定的。
（四）特別說明
1.工作年限以2022年11月1日為截止日計算。
2.對于行政（事業）身份干部參加應聘并錄用的，不再保留其行政（事業）級別和原有行政（事業）干部身份，按職業經理人管理。
3.香港、澳門、臺灣地區或國外學歷學位的報考人員，需提供教育部留學服務中心出具的《香港、澳門特別行政區學歷學位認證書》《臺灣地區學歷學位認證書》《國外學歷學位認證書》或教育部留學服務中心出具的證明。
四、任期與管理
（一）任期
職業經理人實行任期制，聘任期限三年，試用期6個月。試用期滿經考核合格的，正式聘用；考核不合格的，解除聘用。
（二）管理
1.職業經理人實行契約化管理，自任職之日起，簽訂《崗位聘任協議》《經營業績責任書》（年度、任期）及與聘任期限一致的勞動合同。其中，泉州城建集團內部人員選聘為職業經理人的，解除原勞動合同，簽訂與聘任期限一致的新勞動合同。
2.職業經理人實行差異化薪酬，薪酬結構主要包括基本年薪、績效年薪。其中基本年薪按月支付，績效年薪按照先考核后兌現的原則在聘任協議約定的鎖定期到期后支付。具體按照公司有關規定和崗位聘任協議執行。
五、考核指標、薪酬及考核
（一）考核指標
1.經營業績指標
基本業績目標：零售業務職業經理人帶領團隊開展零售批發集采業務年均凈利潤率不低于1%，2023年實現營業收入不低于1.5億元且凈利潤不低于150萬元，2024年實現營業收入不低于1.8億元且凈利潤不低于180萬元，2025年實現營業收入不低于2.3億元且凈利潤不低于230萬元。
奮斗業績目標：零售業務職業經理人帶領團隊開展零售批發集采業務年均凈利潤率不低于1%，2023年實現營業收入不低于2.5億元且凈利潤不低于250萬元，2024年實現營業收入不低于3億元且凈利潤不低于300萬元，2025年實現營業收入不低于3.8億元且凈利潤不低于380萬元。
具體業績目標以經營業績責任書為準。
2.日常管理指標、加分項和扣分項
具體參照泉州城建集團經營業績考核有關規定以及集團每年向公司下達的經營管理工作目標責任書有關事項及考核細則執行，包括但不限于零售業務經理所轄范圍內的黨風廉政、意識形態、創城創衛、安全生產、資金安全、業務合規、風險管控等以及公司安排的其他工作，視工作完成情況給予考核獎罰。
（二）薪酬及考核、兌現發放
1.薪酬福利
職業經理人實行年薪制，年度薪酬=基本年薪+績效年薪+超額利潤獎勵，基本年薪按月支付，占年度薪酬的比例不高于30%；績效年薪和超額利潤獎勵先考核后兌現，結合實際延期支付，占年度薪酬的比例不低于70%。職業經理人除領取年薪外，不再享有其他任何現金性收入。
（1）薪酬標準
基本年薪是職業經理人的年度基本收入，實現基本業績目標后不低于12萬元/年，按月發放；績效年薪是與職業經理人完成經營業績目標相掛鉤的浮動收入，實現奮斗業績目標后績效年薪基數不低于36萬元/年。未完成基本業績目標或奮斗業績目標的，按照業績完成比例計發薪酬。具體薪酬標準及計發方式在崗位聘任協議和經營業績責任書中約定。
（2）超額利潤獎勵
在一個考核年度中超額完成奮斗凈利潤目標的，針對不同超額部分按對應的超額累進比例分段計提超額利潤獎勵，超額利潤獎勵=∑（年度凈利潤實際完成額較奮斗凈利潤目標對應超額部分×對應超額累進比例），具體比例如下：
①年度凈利潤實際完成額較奮斗凈利潤目標超額0-20%（含）的部分，按20%計提超額利潤獎勵;
②年度凈利潤實際完成額較奮斗凈利潤目標超額20-50%（含）的部分，按30%計提超額利潤獎勵;
③年度凈利潤實際完成額較奮斗凈利潤目標超額50%以上的部分，按35%計提超額利潤獎勵。
具體在崗位聘任協議和經營業績責任書中約定。
（3）福利待遇
職業經理人享有國家法定福利待遇，繳交“五險一金”（包括醫社保、住房公積金等）、企業年金和補充醫療保險，并享有員工食堂用餐、工會福利、帶薪年休假、體檢等待遇。
2.考核
公司對職業經理人實施年度和任期考核，年度考核以年度為周期進行，一般在當年年末或次年年初進行。任期考核在任期結束時，結合聘任期限屆滿當年年度考核一并進行。年度考核結果為不合格的，不得兌現當年績效年薪。解除（終止）聘用和勞動關系后（聘期屆滿考核合格但不再續聘的除外），原則上不得兌現當年績效年薪和超額利潤獎勵。具體考核細則在經營業績責任書中約定。
3.薪酬兌現發放
（1）職業經理人每月按照（基本年薪/12）領取薪酬，績效年薪在年度考核后兌現70%，并提取30%作為風險金延期至以后年度按月支付，每月支付的比例不超過職業經理人名下已提取但尚未發放的風險金余額的10%。
（2）超額利潤獎勵：采用遞延方式予以兌現，分三年兌現完畢，第一年支付比例不高于50%。具體在崗位聘任協議和經營業績責任書中約定。
4.薪酬追索扣回
聘任期內，職業經理人出現重大失誤、給企業造成重大損失的，企業有權將相應期限內已發的績效薪酬及超額利潤獎勵全部或者部分追回，并止付所有未支付部分。此制度同樣適用于離職人員。
六、招聘程序
（一）報名
報名時間為即日起至2022年12月1日17：30。報考人員須在規定時間內登陸泉州市國資委網站http://gzw.quanzhou.gov.cn/或集團官網http://qzcjjtyxgs.com/，下載并填寫報名登記表（詳見附件），同時準備以下材料的電子文檔（照片或掃描件均可，文字圖片要求清晰可辨），各項材料匯總整理成壓縮文件后，以“職業經理人+姓名”為文件名和郵件主題（如“職業經理人+張三”），發送至泉州城建集團招聘專用郵箱（qzcjjtzp@163.com）。
1.本人身份證（正反面）、學歷證明、學位證明、職（執）業資格證、專業技術資格（職務）證書、獎項證書（如職稱評審或執業資格考試已通過但尚未領取證書的，有相應公布文件或成績單佐證，可按已獲得該職稱、執業資格證書予以確認）；
2.工作經歷證明（可提供單位職務聘書、勞動合同、單位證明，或當地人社部門蓋章的社保繳納證明，或所在單位人事部門提供的具體工作崗位證明，如崗位要求工作年限，必須提供所要求年限的工作經歷證明，無法提供則不計算年限）；
3.個人簡歷；
4.近5年來主要工作業績（成果）材料和相關證明材料；
5.可佐證報名崗位招聘條件的其它證明材料；
6.近期2寸彩色證件照片1張。
報名人員必須提供崗位招聘條件要求的證明材料，如無法提供，默認不具備。同時，所填寫的個人信息、聯系方式（包括電話、郵箱、地址等）應準確無誤，保持暢通，因有誤而影響招聘的，后果由報名人員負責。
（二）初步資格審核。對報名人員的資格條件進行審核。資格審查貫穿招聘工作全過程，一經發現不符合資格條件的人員，取消應聘資格。
（三）面談。根據資格審核結果篩選確定最終參加面談人員。通過面談，全面了解應聘者的能力素質、個性特征和崗位匹配度、工作經歷、優勢特長、主要業績、熟悉領域以及針對所報崗位的認識和今后發展思路等方面。
（四）面試。根據面談結果篩選確定最終參加面試人員。若報名人員少于5人，符合條件的人員全部進入面試環節；報名人員多于5人，面談后按招聘崗位人數與面試人數1:5比例確定進入面試環節的人員。面試形式主要采用但不限于半結構化面試、應聘演講、無領導小組討論等形式進行，面試成績須達到70分（含）以上，視為面試成績合格。面試人數與招聘崗位人數比例等于1:1的，面試成績須達到75分及以上方可錄取，否則，不予錄取。
（五）社會調查。達到合格分數線的應聘人員，按最終面試成績由高至低1:1的比例確定進入社會調查的人選。若最終面試成績并列的，則加試考核。調查方式包括查閱個人檔案、開具相關審核證明、赴原單位考察了解等，主要調查包括但不限于有關證書和證件的真實性和有效性、任職經歷、工作表現、業務能力、綜合素質、綜治、有無犯罪記錄、個人征信、失信被執行、遵守黨風廉政規定或廉潔從業和意識形態等情況。
（六）體檢。組織擬聘用人員體檢，體檢費用由個人承擔。對不符合體檢合格標準的部分項目安排復檢，復檢只進行1次，結果以復檢結論為準。
（七）確定擬聘用人選。根據社會調查和體檢結果，由公司研究決定擬聘用人選，報泉州城建集團備案。
（八）公示。對擬聘用人選進行公示，公示期5個工作日，公示期滿后，不存在問題或反映問題經核實不影響聘用的，按有關規定辦理聘用手續。
（九）聘任。聘用人員須在接到聘用通知后的規定時間內報到，逾期未報到的，取消聘用資格。若有特殊情況經公司批準的，可延期報到。由公司按有關規定辦理聘任手續，簽訂崗位聘任協議、經營業績責任書（年度、任期）及與聘任期限一致的勞動合同。
（十）遞補。在社會調查、體檢、公示、辦理入職等環節，因應聘人員不符合要求、主動放棄等原因，出現崗位招聘計劃缺額時，由公司研究決定是否按該崗位最終面試成績從高分到低分進行遞補。如新錄用人員在入職2個月內離職或放棄聘用資格的，由公司研究決定是否按該崗位最終成績從高分到低分進行遞補。
七、其他事項
1.本次公開招聘聯系人：陳女士，聯系電話：0595-22121877、22387539，來電咨詢時間：工作日上班時間，來訪地址：泉州市鯉城區九一街158號泉州城建大廈2樓。
2.應聘人應嚴格按照崗位招聘資格條件要求報名，并對材料真實性、準確性負責。對應聘人資格審核貫穿招聘全過程，一經發現應聘人有不符合招聘崗位資格條件或提供虛假信息情形的，立即取消面試、聘用資格或解除聘用合同。
3.招聘未盡事宜，由城建供應鏈公司負責解釋。
根據《泉州城建集團2022年度第二批公開招聘簡章》有關規定，結合公開招聘報名、資格審查情況，經研究，對本次公開招聘崗位計劃人數與符合條件人數的比例未達1:3的進行調整。具體事項公告如下：
本次招聘部分崗位轉為常態化公開招聘
以下崗位本次未開考，轉為常態化公開招聘，報名方式為郵箱報名，報名材料發送至泉州城建集團招聘專用郵箱qzcjjtzp@163.com，具體報名程序點擊文末“閱讀原文”，報名時間延長至招滿為止，集團將根據報名情況不定期組織考核面試。
本次招聘減少部分崗位招聘計劃人數
本次招聘取消部分崗位開考
因工作需要，泉州城建集團有限公司擬公開招聘一批工作人員，現公告如下：
一、集團公司及相關權屬企業簡介
1．泉州城建集團有限公司（以下簡稱“泉州城建集團”）是泉州市委、市政府為提升泉州城市新區建設水平，推動城建類資源資產的優化整合而設立的國有集團。集團注冊資金60億元，資產總額達1500億元，是泉州市資產規模最大的市屬國有企業，也是泉州首家獲得公開市場主體信用評級最高等級AAA的國有企業。集團現有權屬二級企業10家，通過承擔城東組團、東海組團、北峰組團、江南組團的開發建設任務以及老舊片區（古城外）的改造任務，與海絲名城共成長、同發展。成立五年多來，泉州城建集團已形成了片區開發、地產置業、工程總承包、城市運營、供應鏈業務、產業投資、工程全過程咨詢等多個業務板塊，努力打造國內一流的城市建設運營服務綜合提供商。
2．泉州城建工程管理咨詢有限公司（以下簡稱“工程管理公司”）是泉州城建集團權屬企業，注冊資金5億元。負責江南組團開發建設。公司按照“產業先行、策劃引領、規劃抓手”的發展思路，堅持“讓城市發展更有溫度、讓市民生活更有質感”的建設理念，全力推動江南組團開發建設，不斷提升組團整體價值，提高城市品質，完善泉州“南大門”形象。目前，公司正按照市委市政府“強產業、興城市”雙輪驅動的決策部署，有序推進烏石山滯洪區、烏石山公園、金鯉大橋、金鯉大道等10個項目的建設，策劃金鯉周邊片區、烏石-展覽城片區城市更新，助力江南組團飛躍提升。
3．泉州市城建置業有限責任公司（以下簡稱“城建置業公司”）是泉州城建集團權屬企業，注冊資金10億元，主營業務形成以房地產開發為核心，物業管理及地產上下游產業鏈業務拓展并行的“一核兩翼”格局，并制定了與片區企業、縣區國企聯動開發等“四輪驅動”戰略實施路徑。公司內設7個職能部室，以地產項目為核心設項目管理部，下設業務拓展事業部、城鄉物業公司、弘毅置業公司及弘晟置業公司等。已開發的“水墨系”地產項目取得了較好的經濟效益和社會效益，兼具“知名度”與“美譽度”， 如“城建·水墨蘭庭、水墨芳林、水墨華庭、水墨芳華”等，致力于打造“泉州城建地產”品牌。
4．泉州市中泉建筑工程有限公司（以下簡稱“中泉建筑公司”）是泉州城建集團權屬企業，注冊資金1.01億元，擁有建筑工程施工總承包壹級資質、房地產開發資質以及五項專業承包資質（含防水防腐保溫工程專業承包壹級、鋼結構工程專業承包貳級、建筑裝飾裝修工程專業承包貳級、古建筑工程專業承包貳級、地基基礎工程專業承包貳級），依托集團項目資源和資金成本優勢，通過“政府業務+市場業務”，做大做強施工核心業務，打造城建施工品牌，助力海絲新城建設與發展。公司承接泉州市檔案綜合大樓及立體停車樓、石獅市教育基礎設施建設PPP項目、西華洋滯洪片區改造項目南安段拆除工程、水墨芳華小區、樂居春華小區、海韻里商場、豐-2022-18號地塊、豐-2022-19號地塊等項目。2022年公司承建施工的“石獅市大侖中心小學擴建工程（一期）”榮膺2021年度泉州市建設工程“刺桐杯”獎（市優質工程）。
二、招聘崗位
（一）招聘崗位、人數、職責、任職要求
泉州城建集團權屬企業本次計劃公開招聘工作人員42名。招聘專業要求根據《福建省機關事業單位招考專業指導目錄（2022年）》設置。具體招聘崗位詳見下表：
備注：1．以上所有崗位要求持有相關職稱的，具有高級職稱人員免筆試；
2．全日制研究生及以上學歷的免筆試，且工作年限要求可適當放寬兩年。
（二）特別說明
1．對于行政（事業）身份干部參加應聘并錄用的，其組織人事關系調入所在企業，不再保留其行政（事業）級別和原有行政（事業）干部身份。
2．應屆畢業生是指2023屆全日制普通高等院校畢業生、2022屆離校未就業全日制普通高等院校畢業生和退役大學生士兵（不含非統招的非普通高等學歷教育的其他國民教育形式如自學考試、成人教育、網絡教育、夜大、電大等）。報考“應屆畢業生”崗位的人員，需在報名時提交《離校未就業的高校畢業生報考承諾書》（詳見附件2）。
3.香港、澳門、臺灣地區或國外學歷學位的報考人員，需提供教育部留學服務中心出具的《香港、澳門特別行政區學歷學位認證書》、《臺灣地區學歷學位認證書》、《國外學歷學位認證書》或教育部留學服務中心出具的證明。
4.如高校開設的專業不在《福建省機關事業單位招考專業指導目錄（2022年）》內的，由集團根據課程表等相關佐證材料認定是否符合招聘崗位設置的專業要求。
5.涉及工作年限計算的，以2022年10月1日為基準日計算。
（三）有下列情況之一的，不得參加應聘
1．有《中華人民共和國公司法》第一百四十六條所列情形之一的；
2．因個人原因，導致企業經營管理不善，發生安全、質量等重大責任事故，或出現嚴重虧損，造成國有或集體資產嚴重流失和重大經濟損失的；個人在企業經營管理活動中有重大弄虛作假行為的；
3．受過司法機關刑事處罰的；正在黨紀、政紀處分期限內的；正在接受司法機關立案偵查或紀檢監察機關立案審查的；
4．國家法律法規、黨紀政紀和有關政策另有規定不能擔任國有企業職務的；
5．經在全國法院被執行人信息查詢系統查詢，屬于失信被執行人的；個人征信有惡意不良信用記錄的；
6．其他不宜報名的。
三、薪酬待遇
薪酬實行崗位薪資制，包括固定工資、績效工資、效益獎金等，固定工資按月兌現，績效工資和年度效益獎金根據企業整體效益情況及個人工作績效情況核發，享有國家法定福利待遇。
四、招聘程序
（一）考試招聘程序
1．公開報名。報名時間為9月23日起至10月9日17:30。報名人員只能報考一個崗位，不得同時兼報其他崗位，報名時間截止后不得再改
報其他崗位。報考人員須在規定時間內登陸泉州市國資委網站http://gzw.quanzhou.gov.cn/或集團官網http://qzcjjtyxgs.com/，下載并填寫報名登記表（詳見附件3），同時準備以下材料的電子文檔（照片或掃描件均可，文字圖片要求清晰可辨），各項材料匯總整理成壓縮文件后，以“崗位序號+招聘崗位+姓名”為文件名和郵件主題（如“1+中泉建筑公司工程部副經理+張三”），發送至泉州城建集團招聘專用郵箱（qzcjjtzp@163.com）。
（1）本人身份證（正反面）、學歷證明、學位證明、職（執）業資格證、專業技術資格（職務）證書（如職稱評審或執業資格考試已通過但尚未領取證書的，有相應公布文件或成績單佐證，可按已獲得該職稱、執業資格證書予以確認）；
（2）工作經歷證明（可提供單位職務聘書、勞動合同、單位證明，或當地人社部門蓋章的社保繳納證明，或所在單位人事部門提供的具體工作崗位證明，如崗位要求工作年限，必須提供所要求年限的工作經歷證明，無法提供則不計算年限；2022屆離校未就業報考人員需提供報到證及社保繳納情況材料）；
（3）個人簡歷；
（4）近兩年來主要工作業績（成果）材料和相關證明材料；
（5）可佐證報名崗位招聘條件的其它證明材料；
（6）近期2寸彩色證件照片1張。
報考人員所填寫的個人信息、聯系方式（包括移動電話、家庭電話、郵箱、地址等）等應準確無誤，保持暢通，因有誤而影響招聘考試的，后果由報考人員負責。
2．資格審查。集團負責組織資格審核，資格審查結果將通過短信或郵件等形式通知考生，請保持通訊暢通。崗位報名經資格審查后，每個崗位招聘計劃人數與符合條件人數的比例達到1:3即可開考；若崗位招聘計劃人數與符合條件人數的比例達不到1:3的，經報請市國資委批準后方可開考。
經資格審查合格且符合開考條件的，集團將在泉州城建集團微信公眾號發布考試時間、準考證打印時間的通知。請資格審查合格的考生，及時關注集團微信公眾號，因未及時關注而錯過打印準考證、參加考試的，后果由報考人員負責。
3．組織考試。
（1）初試：采用筆試的形式進行，筆試時間另行發布公告，請報考人員關注集團微信公眾號。筆試科目及成績占比見下表：
考生筆試成績須達到50分（含）以上，視為筆試成績合格，方可進入復試，筆試成績均按四舍五入保留小數點后2位，并在泉州城建集團官網及微信公眾號公布，應考人員可登錄查詢。
每個崗位按照擬招用人數與復試人員1:3的比例、按筆試成績從高至低確定進入復試人員名單；若有符合免筆試條件的人員，則直接增加復試名額，且該崗位筆試成績不帶入復試，所有進入復試人員的最終成績以復試成績為準（復試成績占最終總成績100%）。
（2）復試：采用半結構化面試等形式進行，主要考察了解但不限于應聘人員的專業能力、心理素質、求職動機、工作期望等，面試成績按百分制計算。進入復試的應聘人員應于規定時間攜帶本人有效身份證原件準時到指定地點參加復試，未按時到現場參加復試的，視同本人放棄應聘資格。考生半結構化面試成績須達到70分（含）以上，視為半結構化面試成績合格，方可進入下一招聘程序。若復試人數與招聘計劃數的比例未達到1:3或半結構化面試成績高于70分的復試人數少于擬聘人數，則由集團決定是否相應減少該崗位招聘名額，若半結構化面試成績均低于70分，則取消該崗位招聘計劃。集團將按最終總成績1:1確定進入社會調查的人員名單，若最終總成績出現相同情況，則根據筆試成績排名先后確定；若最終總成績、筆試成績均并列的，則根據半結構化面試成績排名先后確定；若最終總成績、筆試成績、半結構化面試成績均并列的或該崗位存在有符合免筆試條件且半結構化面試成績相同的人員，則加試一輪。
4．社會調查。對進入社會調查名單的人員進行社會調查，調查方式包括查閱個人檔案、開具相關審核證明、赴原單位考察了解等，主要調查包括但不限于有關證書、證件的真實性，任職經歷、工作表現、業務能力、綜合素質及綜治、失信被執行及個人征信等情況。
5．確定擬聘用人選。若社會調查結果符合任職要求，則按最終總成績從高到低按1:1的比例確定擬聘用人選。
6．入職體檢。組織擬聘用人員體檢，體檢費用由個人承擔。本次體檢參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》和《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)等文件的要求執行。對不符合體檢合格標準的部分項目安排復檢，復檢只進行1次，結果以復檢結論為準。根據體檢結果是否合格情況確定最終擬聘用人選。
7．公示。對擬聘用人選進行公示，公示期5個工作日，公示期滿后，不存在問題或反映問題經核實不影響聘用的，按有關規定辦理聘用手續。
8．辦理入職。錄用人員須在接到聘用通知后的規定時間內報到，逾期未報到的，取消聘用資格。若有特殊情況經集團批準的，可延期報到。
在社會調查、入職體檢、公示、辦理入職等環節因報考人員不符合要求、主動放棄等原因而出現崗位招聘計劃缺額時，由集團決定是否按該崗位最終成績從高分到低分進行遞補，遞補人員不符合要求或放棄的不再進行遞補。如新錄用人員在入職2個月內離職或放棄聘用資格時，由集團決定是否按該崗位最終成績從高分到低分進行遞補。
（二）考核面試招聘程序
1．公開報名。同“（一）考試招聘程序”第1點。此外，考核面試崗位如在規定期限內未開考或未招滿，則轉為常態化公開招聘，報名時間延長至招滿為止。
2．資格審查。同“（一）考試招聘程序”第2點。
3．組織考核面試。進入考核面試的應聘人員應于規定時間攜帶本人有效身份證原件準時到指定地點參加考核面試，未按時到現場參加的，視同本人放棄應聘資格。
考核面試分兩輪進行，主要采用但不限于筆試、半結構化面試、應聘演講、崗位勝任力測評等形式進行。首輪考核面試成績按照擬招用人數與復試人員1:5的比例、按首輪考核面試成績從高至低確定進入復試人員名單，若未達1:5比例則全部進入復試人員名單。每輪考核面試成績均按百分制計算，考生考核面試成績須達到70分（含）以上，視為面試成績合格，方可進入下一招聘程序，若同一輪考核面試所有人員成績均低于70分，則取消該崗位本次招聘計劃。
兩輪考核面試成績各占最終總成績的50%，集團根據最終總成績從高到低按1:1比例確定進入社會調查人員名單。若最終總成績出現相同情況，則根據復試成績排名先后確定；若最終總成績和復試成績均并列的，則根據首輪成績排名先后確定；若最終總成績、復試成績和首輪成績均并列的，則加試一輪。
4．社會調查、確定擬聘用人選、入職體檢、公示、辦理入職等環節同“（一）考試招聘程序”對應程序。
五、其他事項
（一）正常上班時間：周一至周五上午8:30--12:00，下午15:00--18:00，接受來電咨詢：
1. 泉州城建集團聯系電話：0595-22289803，聯系人：陳女士；
2. 工程管理公司聯系電話：0595-22680010，聯系人：何女士；
3. 城建置業公司聯系電話：0595-29881882，聯系人：湯女士；
4. 中泉建筑公司聯系電話：0595-22000533，聯系人：王女士。
來訪地址：泉州市鯉城區九一路158號泉州城建大廈605室。
（二）本次公開招聘預計于2022年10月23日組織筆試，具體時間以正式通知為準。根據防疫要求，報考人員應于考前10天內（10月13日以后，含13日當天）無境外、中高風險地區及所在縣（市、區）旅居史。
（三）所有人員實行聘任制，與用人單位簽訂勞動合同，聘期3年，試用期6個月；若試用期滿經考核合格，則予以轉正并可享受年終效益獎金；若試用期滿經考核不合格或不適崗，則予以轉崗、降聘或辭退。聘用期滿后，根據業績考核情況，決定解聘或續聘。
（四）應聘人員應嚴格按照崗位招用條件要求報名，并對提交的信息和相關材料的真實性、準確性負責。凡弄虛作假、惡意報考的，一經核實，視情節輕重，分別給予批評教育、計入誠信檔案、取消考試資格或聘用資格等處理。
（五）本次公開招聘筆試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構和組織舉辦考試、面試輔導培訓班。社會上凡稱與本次考試相關的復習教材、培訓班、網站、上網卡、試題等，誤導報考人員的，均與泉州城建集團無關。鄭重提醒廣大報考人員要誠信考試，提高警惕，以免上當受騙。
（六）公開招聘未盡事宜，解釋權歸泉州城建集團有限公司所有。
根據《泉州城市規劃設計集團公開招聘簡章》有關規定，結合公開招聘報名、資格審查情況，本次公開招聘1號崗位建筑設計分院院長招聘計劃人數與符合條件人數的比例未達到1:3，經研究，該崗位取消開考，具體如下：
根據《泉州城建集團校園招聘簡章》，現將泉州城建集團校園招聘擬聘人選名單（遞補）進行公示。公示期間，如對公示對象有異議，請及時向我司反映。擬聘人選名單如下：
公示時間：2022年9月2日至9月8日（五個工作日）
監督電話：0595-22289803
來訪來電時間：正常工作時間
接待部門：泉州城建集團人力資源部
來信寄投：泉州市九一街158號泉州城建大廈6層人力資源部（郵編：362000）
根據城建置業公司事業發展和業務需要，結合生產經營實際，為進一步提升公司工程管理水平，擬面向社會公開招聘城建置業公司工程管理部經理1人，現公告如下：
一、公司簡介
泉州城建集團有限公司是泉州市委、市政府為提升泉州城市新區建設水平，推動城建類資源資產的優化整合而設立的國有集團。集團注冊資金60億元，資產總額近1300億元，是泉州市資產規模最大的市屬國有企業，也是泉州首家獲得公開市場主體信用評級最高等級AAA的國有企業。集團現有權屬二級企業10家，通過承擔城東組團、東海組團、北峰組團、江南組團的開發建設任務以及老舊片區（古城外）的改造任務，與海絲名城共成長、同發展，致力打造國內一流的城市建設運營服務綜合提供商。
泉州市城建置業有限責任公司是泉州城建集團權屬企業，注冊資金10億元，主營業務形成以房地產開發為核心，物業管理及地產上下游產業鏈業務拓展并行的“一核兩翼”格局，并制定了與片區企業、縣區國企、品牌房企聯動開發的“四輪驅動”戰略實施路徑。公司內設綜合辦公室等7個職能部室，以地產項目為核心設項目管理部，下設業務拓展事業部、權屬企業城鄉物業公司、控股企業弘毅置業公司及弘晟置業公司等。已開發的“水墨系”地產項目取得了較好的經濟效益和社會效益，兼具“知名度”與“美譽度”， 如“城建·水墨蘭庭”“城建·水墨芳林”“城建·水墨華庭”“城建·水墨芳華”等；新拓展的“樂居系”產品將著重打造精品安商房系列。公司將繼續深耕地產開發，致力于打造“泉州城建地產”品牌，以國匠精神、城建品牌打造人居標桿。
二、報名時間
即日起至9月12日18:00。
三、招聘崗位、招聘要求及崗位職責
（一）招聘崗位
備注：1.具備研究生及以上學歷的，工作年限要求可適當放寬兩年。
2.大中型房建工程標準參照一級注冊建造師執業工程規模標準（房屋建筑工程）中的一般房屋建筑工程類別對應的大型、中型規模。
（二）崗位職責
1.全面負責公司工程管理部工作；
2.負責公司工程項目管理及監督工作，包括施工進度、施工質量、施工安全、施工成本控制及文明施工等；
3.組織開展或配合上級和有關職能部門對工程的相關檢查；
4.負責公司含權屬企業的年度安全生產工作安排及落實；
5.負責公司在建在管項目的技術指導、監督。
6.完成領導安排的其他工作。
（三）特別說明
1.涉及工作年限計算的，以2022年9月1日為基準日計算。
2.對于行政（事業）身份干部參加應聘并錄用的，其組織人事關系調入泉州城建集團有限公司，不再保留其行政（事業）級別和原有行政（事業）干部身份。
3.招聘專業要求參照《福建省機關事業單位招考專業指導目錄（2022年）》。
4.香港、澳門、臺灣地區或國外學歷學位的報考人員，需提供教育部留學服務中心出具的《香港、澳門特別行政區學歷學位認證書》、《臺灣地區學歷學位認證書》、《國外學歷學位認證書》或教育部留學服務中心出具的證明。
5.如高校開設的專業不在《福建省機關事業單位招考專業指導目錄（2022年）》內的，將根據課程表等相關佐證材料認定是否符合招聘崗位設置的專業要求。
四、應聘情況說明
有下列情況之一的，不得參加應聘：
1．有《中華人民共和國公司法》第一百四十六條所列情形之一的；
2．因個人原因，導致企業經營管理不善，發生安全、質量等重大責任事故，或出現嚴重虧損，造成國有或集體資產嚴重流失和重大經濟損失的；個人在企業經營管理活動中有重大弄虛作假行為的；
3．受過司法機關刑事處罰的；正在黨紀、政紀處分期限內的；正在接受司法機關立案偵查或紀檢監察機關立案審查的；
4．國家法律法規、黨紀政紀和有關政策另有規定不能擔任國有企業職務的；
5．經在全國法院被執行人信息查詢系統查詢，屬于失信被執行人的；個人征信有惡意不良信用記錄的；
6．其他不宜報名的。
五、薪酬待遇
薪酬實行崗位能效薪資制，包括固定工資、績效工資、效益獎金等，固定工資按月兌現，績效工資和年度效益獎金根據企業整體效益情況及個人工作績效情況核發。享有國家法定福利待遇。
符合福建省、泉州市高層次人才認定標準的聘用人員，經認定后可申請享受相應層次人才待遇。
六、招聘程序
1．公開報名。報名時間為即日起至9月12日18:00。本次招聘實行線上報名系統，報考人員須在規定時間內登錄泉州城建集團有限公司官網的“人力資源-人才招聘-考試報名”欄目（http://qzcjjtyxgs.com/peoples/sou）注冊個人賬戶，根據要求完善個人信息、提交相關報名材料壓縮包。相關報名材料包括：
（1）本人身份證（正反面）、學歷證明、學位證明、職（執）業資格證、專業技術資格（職務）證書（如職稱評審或執業資格考試已通過但尚未領取證書的，有相應公布文件或成績單佐證，可按已獲得該職稱、執業資格證書予以確認）；
（2）工作經歷證明（可提供單位職務聘書、勞動合同、單位證明，或當地人社部門蓋章的社保繳納證明，或所在單位人事部門提供的具體工作崗位證明,如崗位要求工作年限，必須提供所要求年限的工作經歷證明，無法提供則不計算年限）；
（3）個人簡歷；
（4）任職經歷相關證明材料；
（5）可佐證報名崗位招聘條件的其它證明材料。
報考人員必須提供崗位招聘條件的證明材料，如無法提供，默認不具備。同時，所填寫的個人信息、聯系方式（包括移動電話、家庭電話、郵箱、地址等）等應準確無誤，保持暢通，因有誤而影響招聘考試的，后果由報考人員負責。
2．資格審查。公開報名結束后，集團負責組織資格審核，資格審查結果將通過短信或郵件等形式通知考生，請保持通訊暢通。崗位報名經資格審查后，每個崗位招聘計劃人數與符合條件人數的比例達到1:3即可開考；若崗位招聘計劃人數與符合條件人數的比例達不到1:3的，經報請市國資委批準后方可開考。
3．組織考核面試。進入考核面試的應聘人員應于規定時間攜帶本人有效身份證原件準時到指定地點參加考核面試，未按時到現場參加的，視同本人放棄應聘資格。
考核面試分三輪進行，第一輪采用“固定題目+考官提問”的半結構化面試形式，第二輪采用“無領導小組討論”形式，第三輪采用“崗位勝任力測評”形式。第一輪面試成績出來后，按照擬招用人數與復試人員1:5的比例、按面試成績從高至低確定進入第二輪考核人員名單，若第一輪面試成績合格者少于5人，則成績合格者全部進入第二輪“無領導小組討論”環節。前兩輪考核成績均按百分制計算，考生前兩輪考核成績須達到70分（含）以上，視為成績合格，方可進入下一招聘程序，若同一輪面試所有人員成績均低于70分，則取消該崗位本次招聘計劃。第三輪考核成績根據綜合素質測評得出的崗位匹配度，確定得分。
最終總成績=第一輪考核成績×40%+第二輪考核成績×55%+第三輪考核成績×5%。集團根據最終總成績從高到低按1:1比例確定進入社會調查人員名單，若最終總成績出現相同情況，則根據第二輪考核成績排名先后確定。
4．社會調查。對進入社會調查名單的人員進行社會調查，調查方式包括查閱個人檔案、開具相關審核證明、赴原單位考察了解等，主要調查包括但不限于有關證書、證件的真實性，任職經歷、工作表現、業務能力、綜合素質、綜治、失信被執行、遵守黨風廉政規定及個人征信等情況。
5．確定擬聘用人選。若社會調查結果符合任職要求，則按最終總成績從高到低按1:1的比例確定擬聘用人選。
6．入職體檢。組織擬聘用人員體檢，體檢費用由個人承擔。本次體檢參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》和《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)等文件的要求執行。對不符合體檢合格標準的部分項目安排復檢，復檢只進行1次，結果以復檢結論為準。根據體檢結果是否合格情況確定最終擬聘用人選。
7．公示。對擬聘用人選進行公示，公示期5個工作日，公示期滿后，不存在問題或反映問題經核實不影響聘用的，按有關規定辦理聘用手續。
8．辦理入職。錄用人員須在接到聘用通知后的規定時間內報到，逾期未報到的，取消聘用資格。若有特殊情況經集團批準的，可延期報到。
在社會調查、入職體檢、公示、辦理入職等環節因報考人員不符合要求、主動放棄等原因而出現崗位招聘計劃缺額時，由集團決定是否按該崗位最終成績從高分到低分進行遞補，遞補人員不符合要求或放棄的不再進行遞補。如新錄用人員在入職2個月內離職或放棄聘用資格時，由集團決定是否按該崗位最終成績從高分到低分進行遞補。
七、其他事項
（一）正常上班時間：周一至周五上午8:30--12:00，下午15:00--18:00，聯系電話：湯女士 0595-29881882，來訪地址：泉州市豐澤區城東街道東輔路毓才花苑2號樓2層-城建置業有限責任公司。
（二）應聘人員實行聘任制，與用人單位簽訂勞動合同，聘期三年，試用期1年，試用期內，雙方可根據工作表現和工作開展情況，協商解除勞動合同；試用期滿，需進行試用期轉正考核，若考核合格，則予以轉正并可享受年終效益獎金；若考核不合格或不適崗，則予以轉崗、降聘或辭退。聘用期滿后，根據業績考核情況，決定解聘或續聘。
（三）應聘人員應嚴格按照崗位招用條件要求報名，并對材料真實性、準確性負責，凡弄虛作假、惡意報考的，一經核實取消錄用資格。
（四）應聘人員所填寫資料、聯系方式必須完整且準確無誤，因聯系方式有誤影響招聘的，結果個人自負。
（五）為保證本次招聘充分競爭，實現人才優中選優，凡符合本簡章報名條件的人員均可參與報名，不受以往城建集團招聘相關限制條件約束，以此次申明為準 ，最終解釋權歸泉州城建集團有限公司所有。
（六）公開招聘未盡事宜，解釋權歸泉州城建集團有限公司所有。
泉州城建集團始終秉承弘毅、篤行、精進、致遠的企業文化價值觀，竭力為員工搭建干事創業的大舞臺，要讓想干事者有機會，能干事者有舞臺，干成事者有崗位。
近期，集團再次拿出權屬企業部分中層管理崗位，在全集團范圍內發布內部競聘公告，面向集團全體在崗在編員工公開內部競聘規劃設計集團經營發展部經理1名、計劃財務部經理1名、經營發展部副經理1名，以及東海投資公司成本控制部副經理1名。集團鼓勵員工積極參與到本次內部競聘中來，“勇于揭榜”、“敢于亮相”、主動作為、奮勇擔當、無懼競爭，積極融入集團發展大局。集團將堅持“公開、公平、公正、競爭、擇優、適崗”的原則，經過公開報名、資格審查、基礎條件評分、考核面試、競聘演講及答辯等環節，嚴格按照競聘方案和規范程序開展人才選拔工作。
-識別二維碼了解內部競聘詳情-
推行內部競聘是泉州城建集團一貫堅持選拔人才的優良傳統，也是積極貫徹落實國企改革三年行動、提高管理人員競爭上崗比例的重要舉措。根據企業發展需要，通過定期、不定期地開展內部競聘，充分挖掘人力資源潛力，優化人力資源配置，選拔有優質潛力的人才，有利于促進人才在集團內部合理流動，夯實人才梯隊和隊伍建設，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好氛圍。集團摒棄論資排輩的理念，真正實現了“憑德才、重業績、看履歷、聽公論”的人才選拔機制。
▲規劃設計集團
本次提供競聘崗位的其中一家權屬企業，是集團通過對市規劃設計院、市住宅設計院、市監理事務所等7家企事業單位改制整合，新成立的規劃設計集團。為激發企業活力，加快成員單位融合，規劃設計集團對管理人員實行就地起立，競爭上崗，大刀闊斧的通過公開招聘、內部競聘，為集團內外人才提供廣闊的發展平臺，廣納賢才的舉動獲得社會廣泛好評。
▲東海投資公司
泉州城建集團一直高度重視人才隊伍的建設，特別是開展國企改革三年行動以來，集團積極貫徹落實市委市政府人才“港灣計劃”和“涌泉”行動，大力推進“人才治企、人才強企、人才興企”戰略，加大力度開展公開招聘、內部競聘、急需緊缺人才招用、中高端人才引進等，外部“引”的同時，注重內部人才的培養和培育，多措并舉推動集團人才梯隊建設。目前已累計開展5批次內部競聘，發布競聘崗位14個，許多優秀年輕干部通過內部競聘走上管理崗位，展現自我風采和工作才干，實現企業發展與個人發展融合共促。今后，集團將繼續把競爭性選人用人與針對性育人留人結合起來，不斷拓寬員工內部晉升渠道，持續為集團高質量發展提供強有力的人才支撐和內生動力。
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