近日，集團權屬企業設計集團召開黨委擴大會，認真傳達學習市政府6月20日出臺的關于泉州城市規劃設計集團整合提升專題會議紀要文件精神，部署貫徹落實舉措。蔡戰勝市長主持的市政府專題會議指出，全力支持設計集團做大做強，同時要求設計集團要對標先進、爭創一流，致力發展成為全省乃至全國的行業龍頭企業。一要發揮本土優勢。近五年要深耕本地，為泉州城市規劃建設提供更多閩南特色、閩南模版，打造工程全過程咨詢服務產業鏈。二要做細企業管理。迅速建立現代企業管理制度，推行精細化管理、市場化運作；建立一套高效靈活的人才機制和科學薪酬體系，打造一支高水平規劃設計隊伍。三要扮好“甲方”角色。加快成立交通、城市更新、歷史文化傳承與發展等多個專業研究中心，提升項目策劃包裝能力，為市委市政府提供更多項目方案，擔當政府“大甲方”角色。四要善借外腦外力。繼續加強“院院合作”“院校合作”，加快組建“大師工作室”，在項目承接、課題研究、技術創新、人才培養等領域開展全方位合作，培養若干名省級甚至國家級設計大師、行業帶頭人。五要給予政策支持。市政府從自主招聘、薪酬管理、業務承接等方面，給予設計集團強有力政策扶持，提出各縣市區、市直各相關部門要統一共識，大力支持設計集團做大做強、當好城市規劃建設的參謀和智庫。

市政府專題會精神在設計集團員工中引發積極反響，800多名員工全員認真學習領會，連日來馬不停蹄高效落實市政府決策部署，圍繞提升服務水平持續發力。

迅速落實自主招聘工作 打造選人用人靈活機制

泉州市國資委和泉州城建集團研究同意授權設計集團自主招聘工作，全力支持設計集團出臺自主招聘管理制度，根據生產經營需要廣納人才、規范用工，實現員工能進能出、能上能下，致力打造靈活高效的選人用人機制。

迅速深入省內名校開展校招 培育設計人才梯隊

設計集團迅速組織開展校園招聘工作，6月16日發布夏季校園招聘40名設計師公告，6月17日—21日奔赴福州大學、華僑大學、廈門大學等省內知名高校共商校企合作并開展校園招聘宣講，同時參與福建省團委等十四部門發起的2022年福建省大學生實習“揚帆計劃”，迅速吸引大批高校學生關注。

迅速加強對接咨詢單位 打造科學薪酬機制

強化與知名咨詢單位上海天強管理咨詢公司對接，研究出臺公司工資總額控制方案，總結分析規劃設計行業薪酬模式，緊密結合公司實際，探索制定命運共同體和可持續發展的薪酬體系。

市場轉型勢在必行，水平提升永無止境。下一步，設計集團將緊緊圍繞市政府決策部署，在提升服務水平上再發力、再奮進。

主動出擊  全面推廣

樹立“模擬市場”思維，堅持服務至上理念，用好用活市政府支持政策，組隊深入市直部門、各縣市區政府、市屬國資集團，進行全方位品牌和業務推廣，重點開拓城市規劃、國土空間規劃數據建設、縣區建設工程設計方案技術審查等業務，提升業界影響力。

成立聯盟  扮好角色

計劃近期成立交通研究中心，對接“聚城暢通”工程，基于城市交通大數據，加強我市交通發展戰略規劃、交通行業智能化管理、低碳交通、堵點節點交通優化等領域的研究，助力我市綜合交通體系優化提升；成立城市更新研究中心，加強“新型工業化”和“新型城鎮化”研究，注重片區開發在產業規劃與導入方面尋求研究突破；聯合東南大學遺產學院在泉成立歷史文化傳承與發展研究中心，力爭在后申遺時代我市名城規劃建設研究上取得新突破。

強化合作  實現共贏

全面落實天津大學建筑學院戰略合作協議，雙方組建團隊圍繞泉州城建集團內部項目開展設計合作，加強人才培養和設計方案聯審工作；加快與國內知名設計院進行廣泛合作，共同謀劃成立“聯合設計研究中心”，為設計集團人才培育提供實踐平臺；加快與福州大學、華僑大學、廈門大學等省內高等院校簽訂校企共建協議，落實實訓基地、培訓基地、課題研究、常年招聘等工作，進一步提升產學研水平。

海選競聘  廣納人才

持續探索靈活高效的選人用人新模式，五湖四海廣納人才，按照“內外結合、競聘上崗”的原則，近期將就建筑分院等面向社會公開競聘負責人，不斷營造有序競爭、積極向上的工作氛圍，為優秀設計人才提供更廣闊的發展平臺。

展望未來，設計集團將堅持“以人為本、服務至上”理念，通過為客戶創造深度價值，實現企業持續發展目標，讓員工創作有平臺、事業有成就、生活有品質，實現員工與企業同生共榮，全面提升服務泉州城市規劃設計工作水平，切實擔當好市委市政府城市規劃建設的參謀和智庫。