逐夢惟篤行，奮進正當時。歲暮天寒，泉州城建集團迎來2020年第二、三批公開招聘新員工。為促進新員工快速融入集團，明確角色定位、感受集團文化，集團開展了為期兩天的新員工入職培訓，培訓總共分為戶外素質拓展、入職座談會、集中授課講座三部分，來自集團本部及權屬企業的36名新員工參加了本次培訓。

7日，惠安聚龍島在水一方拓展基地活躍著一群斗志昂揚的“新青年”，為期1天的新員工戶外素質拓展訓練正式拉開帷幕，通過超級電腦、孤島求生等一系列拓展項目，拉近了彼此間的距離，啟發新員工轉變角色。

▲超級電腦

▲團隊組建

▲合力建塔

▲團隊結

▲孤島求生

▲軌道傳球

“如何構建結構性思維？” 8日，一場別開生面的《結構性思維》管理課程給出了答案。培訓老師圍繞“構建結構性思維、縱向回答/概括式結構、橫向的演繹和歸納邏輯結構、序言的講故事結構”等四個維度進行講解，進一步提升新員工工作能力和職場素質，讓新員工思考問題更有邏輯，與人溝通更加清晰，解決問題更有效率。

期間，集團召開了新員工入職座談會，集團黨委副書記、董事蔡偉忠代表集團對新員工的到來表示熱烈歡迎，肯定了大家對泉州城建集團的職業選擇，并以莊子“三條魚”的故事與大家共勉。

勇做化身鯤鵬的北冥之魚，培養沉潛的能力。要沉得住氣，靜得下心，在工作中能頂得住壓力、擋得住誘惑、經得住挫折、扛得起責任；

善做濠梁之辯中的快樂之魚，培養共情的能力。借“子非魚，安知魚之樂？”和“子非吾，安知吾不知魚之樂？”勉勵大家在工作中要學會換位思考，多為他人著想，多向身邊領導和同事學習，建立良好的人際關系；

敢做相忘于江湖之魚，培養自新的能力。借“相濡以沫，不如相忘于江湖”勸勉大家要不斷自我更新，勤學善思，精進致遠，努力與企業共成長、與城市共發展。

座談會上，相關部室還向新員工介紹了集團及權屬企業概況、遠景規劃和企業文化等，模擬操作了企業微信、OA辦公系統等軟件，并現場為新員工答疑解惑。

通過入職培訓，使新入職員工理解和認同泉州城建集團“弘毅、篤行、精進、致遠”的企業文化，增加了對集團的認同感和歸屬感，加快了融入企業的進程。集團歷來關心和重視新員工的培養工作，為期兩天的入職培訓圓滿落幕，但它并不代表結束，更多的是代表開始。旌旗在望，鼓角相聞，愿每位新同事都可以在泉州城建集團開啟全新的征程，集團也將因這股新鮮血液的融入而變得更加精彩！