近日，泉州城建集團喜獲市人社局評選的“市勞動保障守法誠信A級企業”“市工資支付行為守信單位”榮譽稱號，充分體現了集團在國企履職擔當和社會責任方面所取得的成效。集團自成立以來，高度重視“以人為本、人企共贏”的人才興企戰略，多措并舉實現人才樂業、共享發展。

一、建立完善的薪酬福利保障體系

▲組織開展企業年金專題培訓

為增強集團人才隊伍的穩定性，吸引人才，留住人才，激勵人才，在為員工繳足五險一金的基礎上，根據相關政策規定，集團鼓勵符合條件的權屬企業適時建立企業年金及補充醫療保險機制，通過開展企業年金及補充醫療保險方案比選，切實從員工利益出發，綜合分析各合作方的優、劣勢，力求員工效益最大化。通過建立完善的保障體系，使員工老有所養、病有所醫，解除員工的后顧之憂；開啟以崗定薪與專業技術職務晉升雙通道，探索二級企業事業部“一企一策”薪酬激勵機制，建立正向激勵導向，拓寬員工職業發展和薪酬晉升通道，激發廣大員工干事創業的熱情。

二、營造良好的工作氛圍

▲新員工入職拓展培訓

▲后備人才及先進工作者綜合能力提升培訓班

▲2020年員工迎新年聯歡晚會

▲“奮進新時代 建功在城建”演講比賽

▲集團工會開展徒步競賽活動

充分發揮黨建引領示范和群團帶動引導作用，力促集團職工人心凝聚、匯聚士氣。集團現有14個工會組織和7個團組織，切實代表最廣大職工的利益。通過舉辦人才培養活動，如新員工團建活動、優秀工作者培訓班、各類業務培訓課、主題講座、沙龍活動、演練活動、職業技能培訓等，通過舉辦才藝活動，如演講比賽、徒步競賽活動，集團迎新年會、“三八節”花藝活動、設計稿征集活動等，搭建職工交流平臺，促進工作和諧、人際和諧。

三、創造公平公正的用人環境

選人用人事關企業興衰成敗，選好人用好人首要的問題是堅持正確的選人用人導向，集團近三年來，通過公開招聘、高層次人才引進、內部競聘、組織選任、交流掛職等多種方式，選拔任用一批優秀人才，堅持民主推薦、公平競爭、嚴格考察等程序，構建陽光、民主、開明的選人用人環境。此外，為保障員工合法權益，規范用工環境，集團于2019年12月成立了“泉州城建集團有限公司勞動爭議調解委員會”。

▲成立“泉州城建集團有限公司勞動爭議調解委員會”

此次2019年度泉州市企業勞動保障守法誠信登記評價活動，集團6家權屬企業也榜上有名。其中，住宅開發公司、城建置業公司、地下管網公司、泉房通公司、房地產測繪隊獲評“市勞動保障守法誠信A級企業”，城建國投公司、城建置業公司獲評“市工資支付行為守信單位”。

今后，集團將繼續扎實推進勞動保障及工資支付誠信體系建設，切實強化守法誠信意識，著力提高勞動保障管理水平、規范用工管理，充分保障職工合法權益，為集團實現“中國500強企業”宏偉目標提供更強驅動力。